KU Leuven Technologiecampus Gent, Domus Mundi en Asturia hebben in samenwerking met Weerwerk en CAW Oost-Vlaanderen een methodiek ontwikkeld die gehanteerd wordt tijdens tewerkstellingstrajecten. Dit gebeurde in het kader van het ESF-project “Bouwen met en voor (ex-)gedetineerden”. De transnationale partners waren de Finse organisaties Silta, Rise en Universiteit Laurea.
Om de verandering in levenskwaliteit, welbevinden en tewerkstelbaarheid van een (ex-)gedetineerde in kaart te brengen werd door Rewind een zelfreflectie-instrument ontwikkeld voor de hulpverlener. Het instrument kan gehanteerd worden voor verschillende doelgroepen omdat het geen rekening houdt met afkomst, religie, leeftijd, handicap, sociale achtergrond of seksuele geaardheid. Wel werd naast de algemene versie voor de ruime doelgroep een variant aangemaakt voor de specifieke context van detentie. Bepaalde uitspraken of waarden krijgen immers een heel andere dimensie wanneer de detentiecontext in rekening gebracht dient te worden.
Het instrument bestaat uit een vragenlijst met bijhorende handleiding. Deze handleiding legt stap voor stap uit hoe de vragenlijst kan worden gebruikt. De ontwikkelde vragenlijst heeft een tweeledig doel. Enerzijds wil ze de impact nagaan van de interventie op vlak van levenskwaliteit, welbevinden en tewerkstelbaarheid van de deelnemer. Dit geeft de nodige handvaten om de aanpak van het programma te kunnen evalueren en mogelijks bij te sturen. Anderzijds kan de vragenlijst ook gebruikt worden als werkinstrument. Door het longitudinale karakter van informatie-inwinning wordt aan de hand van heel concrete resultaten de evolutie van de deelnemer in kaart gebracht. Deze informatie stelt de deelnemer in staat te reflecteren over zijn afgelegde weg. Het is voor de begeleider/coach [1] tevens een middel om vooruitgang, stagnatie of achteruitgang in kaart te brengen en bespreekbaar te maken.
[1] Het ontwikkelde Rewind tewerkstellingstraject bestond uit 4 dagen tewerkstelling en 1 dag trajectbegeleiding (werk & zorg). Het instrument werd uitsluitend ingezet tijdens die ene dag begeleiding.
[1] Het ontwikkelde Rewind tewerkstellingstraject bestond uit 4 dagen tewerkstelling en 1 dag trajectbegeleiding (werk & zorg). Het instrument werd uitsluitend ingezet tijdens die ene dag begeleiding.
Download hier het zelfreflectie-instrument + handleiding
handleiding_zelfreflectie-instrument.pdf
handleiding_zelfreflectie-instrument.pdf