VISIE
Rewind is een acroniem voor RE-integratie van (ex-)gedetineerden via Werk op een INclusieve en Duurzame manier. Re-integratie wordt in onze maatschappij al te vaak geassocieerd met het kunnen voorkomen van recidive. Idealiter zou succesvolle re-integratie zich beter ook richten op het welzijn en de levenskwaliteit van de (ex-)gedetineerde, de doelgroep die veelal vertoeft in de marge van onze maatschappij. |
MISSIE
Het creëren en bevorderen van tewerkstelling in de bouwsector voor (ex)gedetineerden en medewerkers binnen de sociale economie met een laatste drempel tot de arbeidsmarkt. Het versterken van de competenties van deze doelgroepen met het oog op een doorstroming naar en een duurzame integratie op de arbeidsmarkt. |
HOE?
Om duurzame "doorstroming" te bekomen, zetten we onze mensen in op twee manieren.
De kandidaten doorlopen een grondige selectieprocedure en stage, waarna in alle openheid een tewerkstellingsbeslissing volgt. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met alle betrokken partijen.
De medewerkers krijgen een contract en zijn dus werknemer bij Rewind CVSO. Ze worden gedurende de volledige tewerkstelling intensief begeleid op zowel werk- als zorggerelateerde levensdomeinen. Na verloop van tijd, als de medewerker er klaar voor is, volgt de doorstroming naar één van de partnerbedrijven of andere werkgevers. Na deze doorstroming voorzien we een nazorgtraject. De bedoeling is te komen tot een duurzame tewerkstelling in de bouwsector.
De eerste mogelijkheid is de tewerkstelling bij externe bouwbedrijven, partners of andere. Ze kunnen bestaande ploegen of teams versterken, om op deze manier ervaring op te doen en de knepen van het vak te leren.
De tweede mogelijkheid is de tewerkstelling in een eigen Rewind-team om zo de nodige ervaring op te doen en begeleiding te krijgen. Dit eveneens met het oog op doorstroming en een finale duurzame tewerkstelling in de bouwsector.
Om duurzame "doorstroming" te bekomen, zetten we onze mensen in op twee manieren.
De kandidaten doorlopen een grondige selectieprocedure en stage, waarna in alle openheid een tewerkstellingsbeslissing volgt. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met alle betrokken partijen.
De medewerkers krijgen een contract en zijn dus werknemer bij Rewind CVSO. Ze worden gedurende de volledige tewerkstelling intensief begeleid op zowel werk- als zorggerelateerde levensdomeinen. Na verloop van tijd, als de medewerker er klaar voor is, volgt de doorstroming naar één van de partnerbedrijven of andere werkgevers. Na deze doorstroming voorzien we een nazorgtraject. De bedoeling is te komen tot een duurzame tewerkstelling in de bouwsector.
De eerste mogelijkheid is de tewerkstelling bij externe bouwbedrijven, partners of andere. Ze kunnen bestaande ploegen of teams versterken, om op deze manier ervaring op te doen en de knepen van het vak te leren.
De tweede mogelijkheid is de tewerkstelling in een eigen Rewind-team om zo de nodige ervaring op te doen en begeleiding te krijgen. Dit eveneens met het oog op doorstroming en een finale duurzame tewerkstelling in de bouwsector.
VOORDELEN VOOR WERKGEVERS
· maatschappelijk verantwoord ondernemen · opdrachten met sociale clausule · gemotiveerde werkkrachten · doorstroming, dus geen recrutering · duurzame tewerkstelling · nazorg |
VOORDELEN VOOR WERKNEMERS
· een job in de bouw · kansen en een nieuw begin · stabiliteit · ondersteuning op werkvlak · ondersteuning op persoonlijk vlak · opleidingen en werkplekleren |
Wenst u meer info? Bent u geïnteresseerd in onze werking?
Bent u op zoek naar een aannemer voor uw project?
Aarzel vooral niet en neem vandaag nog contact met ons op!
Bent u op zoek naar een aannemer voor uw project?
Aarzel vooral niet en neem vandaag nog contact met ons op!